::: Hear something?? :::

看這樣的互動，深深的有個感觸是…「真的，當我的主管或老闆，心臟要夠強～」。不管工作幾年，一直都秉持著一致的態度，對於工作上事件總是慣用邏輯和理解辯是非(笑倒)，常常主管或老闆總是要頭痛的聽著有的沒有的說法，卻還得緩緩自行處理情緒，想必…他們的心臟是常常有問題的吧？(再次笑倒)

2016年是一個勞工很特別的年度，因為勞基法修改的關係，讓原本的工時做了小小的調整，也讓所謂的勞工例假日有了「新的一頁」～好久沒有在放的教師節、臺灣光復節等等，都會在今年突然的可以休假，以現行的勞動基準法第37條：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。及勞動基準法施行細則第23條說明其紀念日及勞動節日為何；就這樣勞工突然就多出了5天的「紀念日」～可惜呀！這五天的紀錄念，我所工作的公司是不給假、也不擇日補休的！(攤手+哀傷)～

但這個老闆對我的信任度會不會太高？不怕我去檢舉他違返勞動基準法…
只是…對於有沒有這五天假，對我來說是可有可無，有的時候很渴望天上掉下來假、有的時候也覺得閒著也是閒著，還是乖乖上班的好！加上為了這五天假去檢舉他，真是傷神又廢力呀～我在辦公室裡乖乖坐著，也不礙著了什麼，就是熱了一點沒冷氣吹，好像也不太礙事兒～最多就是看到別人可以放假，心會癢唄！

無所謂吧！我是勞工都沒有放五一勞動節了，管它什麼教師教和臺灣光復節哩！